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2018-11-13 12:58 来源:中新网江苏

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崇明竖新镇村级后备干部储备人才火热报名中

2018/9/3 17:19:29 来源:上海崇明 选稿:吴怡闻

  为进一步加强我镇基层组织建设和村居干部队伍建设,为崇明建设世界级生态岛和实施乡村振兴战略储备优秀人才,经镇党委研究,决定建立村居后备干部人才库,并面向社会公开招聘选拔一批村居后备干部储备人才。

  一、基本要求

  1、政治素质好。坚持拥护中国共产党的领导,能认真贯彻执行党的路线、方针、政策,严格遵守国家法律法规,德才兼备,为人正派。

  2、模范作用好。在发展农村经济、带领群众脱贫致富、支持村“两委”工作、维护社会稳定、履行村规民约、执行移风易俗、做好垃圾分类、争创五星级文明户等方面起模范带头作用。

  3、群众基础好。有较强的事业心和责任感,能积极进取,有大局意识,家人遵纪守法,邻里关系和睦,周边群众公认度高。

  4、个体素质好。有一定的基层工作经历,熟悉崇明农村情况,工作踏实、吃苦耐劳,善于做群众工作,有较强的语言表达能力和组织协调能力。

  5、其他要求。具有本镇户籍或在竖新镇已经长期合法稳定居住,男同志年龄一般在40周岁(即2018-11-13以后出生),女同志年龄一般在35周岁以下(2018-11-13以后出生),具有大专及以上学历(对于特别优秀的人选,可适当放宽年龄和学历条件),身体健康。

  二、招聘程序

  村居后备干部储备人才统一采取“公开报名、统一考核、组织考察、党委审定、集中公示”等程序进行。

  三、报名程序

  1、报名方式:采取现场报名方式。

  2、报名时间:即日起至2018-11-13(周一至周五上午8:30-11:00,下午1:30-4:30)。

  3、报名地点:竖新镇党群办(竖新镇人民政府北楼407室)。

  4、联系电话:59491708

  5、需携带证件:报名者须提供本人身份证、户口簿、学历证书等原件、复印件及本人近期1寸免冠照片2张。

  四、考试方式

  初审合格者将参加统一招录考试。考试由笔试和面试两部分组成,总分为100分,笔试成绩占总分的40%,面试成绩占总分的60%。在笔试的基础上,根据统一起分线确定面试人选。笔试及面试的时间、地点另行通知。

  五、录用程序

  (1)组织考察。镇党委组织部门综合笔试、面试成绩按村居从高到低顺序确定后备干部初步人选,并进行综合考察。通过民主测评、入户调查、征求群众意见、个别谈话等方式,全面考察后备干部人选的思想道德、遵纪守法、履行义务、诚实守信、办事能力等各方面情况。

  (2)党委审定。镇党委综合笔试、面试、考察情况,对考察人选进行集体研究和讨论,最终确定村居后备干部储备人才的预备人选。

  (3)公示。村级后备干部储备人才预备人选进行不少于7天的公示,公示统一张贴在镇、村公示栏内,接受党员群众监督。

  (4)村居后备干部储备人才使用:对考核合格的人员及时纳入村居后备干部人才库,并签订好储备协议。今后如果所属村居确因工作需要录用储备人才,经党委同意后,由组织部门直接办理录用手续,不再另行组织考试。根据村两委班子配备情况,及时调整后备干部库,对个人能力低、现实表现差、有违法乱纪行为、群众反应强烈或有投诉、举报等经核实的,退出后备干部人才库。同时根据储备库的实际情况及时招录补充,让储备人才“能进能出”,不断优化。加强对储备库内人才的日常管理,我们将通过定期组织召开储备人才回乡座谈会、学习交流等形式,提供就业扶持信息和必要的政策支持。

  六、管理和待遇

  1、对录用的村居后备干部实行聘用制,聘用合同逐年签订。合同期以签订日期为准(设3个月试用期),具体办法按有关劳动法规执行。

  2、对录用的村居后备干部在培养期内给予一定的报酬,每月岗位工资为上海市最低工资标准,并按考核给予一定年终奖励。养老社会保障待遇参照在编村干部交纳。

  3、考核办法:镇组织部门每年年终负责对村级后备干部的工作能力、履职情况和现实表现进行考核,考核分:优秀、合格、基本合格、不合格四档,考核结果为基本合格以下(含基本合格)的不再续签下一年度的后备干部协议。

  七、咨询方式

  竖新镇党群办拥有本次招聘的解释权。招聘咨询电话:021-59491708。

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